工作职责：

1.全面负责公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划；

2.优化人力资源管理体系，提升公司整体运营效率；

3.指导并监督员工招聘、培训、薪酬、福利等人事政策的执行；

4.搭建和完善公司内部人才选拔和激励机制；

5.确保公司人力资源合规性，处理员工关系及劳动纠纷；

6.完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.5年以上人力资源管理工作经验，有同行业大型企业工作经验者优先；

3.熟悉国家人力资源相关法律法规及政策；

4.具备优秀的人际沟通和组织协调能力，能有效推动团队协作；

5.具备较强的数据分析和处理能力，能对人力资源数据进行有效分析；

6.具备良好的职业素养和责任心，能承担一定的工作压力。