1.根据公司战略目标，制定人力资源发展规划。 2.制定招聘策略，优化招聘流程，确保招聘目标达成。 3.制定年度培训计划，提升员工能力，支持公司业务发展。 4.建立科学的绩效管理体系，监督绩效考核实施，确保公平公正。 5.设计并实施具有竞争力的薪酬福利体系。 6.维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提供解决方案 7.制定和完善人力资源管理制度，确保合规性。 8.领导人力资源团队，协调与其他部门的工作。 9.负责有关项目申报的准备、申请、策划等工作，撰写项目计划书，参与编制项目预算；跟进项目审批进度，及时向申请单位推送审批要点，快速响应项目申请的相关信息；岗位要求：
1.35岁以上，本科学历，5年以上人力资源管理及政府项目申报等方面的工作经验，专业不限，管理类专业背景优先；
2. 具备优秀的文字撰写能力、分析能力、思路清晰，逻辑思维能力强，能够熟练使用办公软件；
3.熟悉相关政府部门办事流程，了解行业相关政策法规，熟悉各部委资助项目的申报、审批流程，了解申报材料撰写要求；
4.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。 5.具备出色的沟通、协调和领导能力。