岗位职责：
1、根据公司实际业务情况对招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块工作的进行信息收集、形成系统的解决方案，并监督方案宣导及落地执行；
2、了解公司人力资源工作难点，痛点，并向上级提供专业解决意见及建议；
3、深入了解公司业务情况，支撑业务部门有效解决阶段目标及痛点；
岗位要求：
1、本科及以上学历，985/211/双一流人力资源相关专业者优先；
2、7年左右工作经验，有高新技术企业、研产销企业HRBP/行政人事经理岗位，具有大公司系统性培养，亦有小公司0-1团队建设经验；
3、高度敬业，抗压能力强，沟通协调能力、综合能力强；
4、擅长PPT、流程梳理和优化；