岗位职责：
1、负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动；
2、负责制定公司的各项行政规章制度，传达贯彻各项规章制度的落实与推进工作，并不断的完善； 
3、负责公司年度人力资源发展计划、员工培训计划的拟订、实施与效果评价；
4、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题；
5、负责公司人才梯队建设，建立公司内部人员晋升机制，提高员工积极性、稳定性；
6、负责岗位任职资格的确定，人员配置及职位说明书管理，把控人员招聘录用，提出录用人员岗位级别和工资的建议；
7、负责拟定公司薪酬管理体系的相关方案，协助总经理搭建公司薪酬管理体系，并做好薪酬体系的维护及管理；
8、组织实施绩效考核，充分调动员工工作积极性；
9、处理公司内部劳动纠纷，代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议；
10、负责公司的社会保险缴纳、公积金及福利事项的统筹管理；
11、负责公司消防安全及危废品管理，制定相关安全管理制度，建立安全管理台账及危废品处理台账；
12、负责公司安全生产监督管理，以及工伤事故的处理（治疗、认定、鉴定、报销、调解等）；
13、负责对部门下属人员的工作安排、指导、监督并进行考核评价；
14、负责公司活动的筹划举办，建设企业文化，员工激励方案制订与实施；
15、完成上级领导交于的临时任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、8年以上人力资源及行政管理工作经验；
3、熟练使用办公软件，具备相关管理软件基本操作，有良好的逻辑判断能力、语言沟通能力、组织协调能力和统筹管理能力；
4、熟悉人力资源管理六大模块及行政管理工作；熟悉相关劳动法律法规知识；
5、具备人力资源管理或职业经理人等相关职称优先；