岗位职责：

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

3.全面负责基地人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4.负责基地核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

5.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2.5年以上人力资源经验，3年以上同岗位管理经验；

3.对制造行业 人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

4.善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5.熟悉国家、地区、汽车制造业相关方面的法律法规及政策；

6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

7.具备较强的计划性和实施执行的能力。