岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源模块工作。
2. 制定并执行人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。
3. 参与公司重大人事决策，提供专业建议。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 3年以上人力资源工作经验，熟练掌握人力资源各大模块工作。
3. 具有制造业背景者优先。

薪资待遇：月薪4-7k，五险一金