岗位职责：

1. 人员招聘与选拔：负责制定招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，以及进行背景调查等。
2. 培训与发展：评估员工的培训需求，组织内部培训或安排外部培训课程，以提升员工的技能和知识水平。
3. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，定期进行绩效评估，提供反馈和建议，以激励员工提高工作绩效。
4. 薪酬福利管理：负责制定和调整薪酬政策，确保员工的薪酬水平具有市场竞争力，并处理工资核算、奖金发放等事宜。
5. 劳动关系管理：处理员工的入职、离职、调动等事宜，签订劳动合同，解决劳动纠纷等问题。
6. 员工沟通与反馈：保持与员工的沟通渠道畅通，了解员工的需求和意见，及时处理员工的投诉和建议。
7. 人力资源数据分析：收集、分析和报告人力资源相关数据，如员工满意度、离职率、招聘效果等，为决策提供依据。
8. 政策制定与执行：参与制定和完善企业的人力资源政策和制度，并确保其有效执行。
9. 团队管理与指导：领导和指导人力资源团队的日常工作，提高团队的工作效率和专业水平。

岗位要求：

统招本科以上学历，人力资源及相关专业，3年以上部门经理/主管工作经验，、酒店及商业(大型商业综合体）HR总监及经理工作经验优先录用！
待遇面谈，五险，法定节假日，补贴等。