1、参与拟定人力资源工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划；管理体系搭建、制度流程建设、绩效考核、企业文化建设。
2、在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；建立招聘数据管理体系
3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；
4、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理；
5、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，为公司发展提供合理化依据。