一、岗位职责：
1、负责人员招聘、档案维护；
2、组织并开展新员工入职培训及思想辅导工作，执行培训计划并跟踪、落实；
3、公司规章制度的实施与落实；
4、员工考勤、工资、绩效的整理、核算；
5、协助办理相应的社会保险工作；
6、公司文件的整理、归档；
7、组织并开展员工活动；。
8、简单的视频剪辑；
9、配合业务部门的工作；
10、来访接待。
二、适岗条件：
1、25-35岁，一年以上人力资源或行政工作经验；
2、思路清析、具备良好的沟通协调能力，能够有效完成领导交代的工作；
3、熟悉行政人资管理各项实务的操作流程，熟悉办公软件的操作；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；