岗位职责：
1、负责搭建公司绩效管理体系和制度，完善公司绩效管理相关制度与方案，优化公司绩效管理方案，推动绩效管理体系完善与落地；
2、引入科学的绩效考核工具和方法，牵头组织绩效目标管理，在公司范围内推广绩效管理理念、工具和方法；
3、洞察业务需求、基于组织发展需要提供整体绩效解决方案，为相关人力资源策略提供建议；
4、统筹公司绩效目标拆解、考核及沟通，关注不同层级绩效目标的承接一致性及可发展性；
5、赋能内部各级管理者进行目标管理，协助各部门制定绩效目标，分析和追踪目标管理，通过绩效体系提升整体的目标和组织管理效率；
6.协助处理员工绩效投诉和异常问题，维护绩效管理的公正性和透明度。
7.参与公司人力资源管理的其他模块工作，如职位职级管理、任职资格、薪酬管理及人才盘点等项目，提供相关支持和建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、具有3-5年以上企业绩效管理工作经验，熟悉绩效管理工具方法、具有绩效团队管理工作经验；
3、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力，对人力资源管理有系统性思考；
4、熟悉OKR、BSC、KPI等绩效管理工具，并有其中一种的完整绩效设计落地经验；
5、具有较强的逻辑思考能力，数字敏感度高，有一定业务分析报告能力；
6、具有较强的沟通表达、组织协调能力，有良好的职业道德和职业操守；