岗位内容|：
一、招聘与选拔
- 能够制定有效的招聘策略和计划，确保公司各岗位人员的及时补充。
- 熟练运用各种招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等，提高招聘效率和质量。
- 具备面试技巧和人才评估能力，能够准确判断候选人的综合素质和岗位匹配度。
二、培训与发展
- 负责制定公司员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。
- 组织实施各类培训课程，评估培训效果，不断改进培训工作。
- 关注员工职业发展，为员工提供职业规划建议和晋升通道。
三、绩效管理
- 设计和完善公司绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。
- 组织实施绩效评估工作，及时反馈评估结果，协助员工制定绩效改进计划。
- 分析绩效数据，为公司决策提供支持。
四、员工关系管理。
- 办理员工入职、离职、调动等手续，确保手续的规范和及时。
- 负责劳动合同的签订、续签和管理。
五、领导团队能力与合作
- 具备较强的领导能力，能够带领团队完成各项人力资源管理工作任务。
- 善于沟通和协调，与各部门保持良好的合作关系。
- 有较强的责任心和执行力，能够承受工作压力。
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，拥有战略性的人才招聘优势，熟悉人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），具备扎实的专业知识。
2. 具备3年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源。
3. 具备良好的沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。
4.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
福利待遇：五险 通讯补助 重大节日礼品 国家法定节假日 带薪培训 固定团建