一、工作内容：
（1）负责跟进集团年度制定的招聘计划方案，实施开展招聘工作；
（2）负责协助各产业经理级以上岗位及紧缺岗位的招聘工作；
（3） 负责根据人才需求、人才梯队建设方案及招聘管理办法，实施招聘工作；
（4）负责开拓、维护人才引进招聘渠道，并对渠道进行使用评估及审核；
（5）负责与各高校、人才市场、专业协会等机构建立合作关系及维护；
（6）负责专项招聘（紧缺岗位、管培生）的组织与实施；
（7）负责集团各中心入、离、调、转工作的规范及执行；
（8）负责监督各产业入、离、调、转工作的规范性；
（9）负责集团公司的员工档案管理；
（10） 负责集团、各产业/员工花名册规标准化及实施规范性；
（11） 负责集团公司员工劳动关系管理、组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务纠纷。
二、任职要求：
（1）大学本科及以上学历；
（2）人力资源、管理类、心理学等相关专业；
（3） 3年以上同岗位工作经验。