岗位职责
1. 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的战略目标的达成；
2.协助决策层制定、组织和实施公司人力资源战略，建设人力资源各项构成体系，为公司发展目标提供人力保障；
3.负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施；
4.分析人力资源各项管理中存在的问题，并提供相应的解决方案；
5.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
6.负责完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等；
7.负责起草和签发相关文件，并负责对文件、档案的管理；
8.负责安排和出席会议、会谈，及时记录、传达记录和纪要；
9.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
10.完成董事长交办的其它管理工作或任务。
任职资格
1、年龄30至45周岁；
2、本科以上学历，物流管理、企业管理、工商管理等相关专业，
3、丰富的经营策划、企业管理经验，一定规模企业同等岗位三年以上，有物流企业从业经历尤佳；
4、文字功底深厚，良好的口头表达及沟通协调能力；
5、较强的悟性、逻辑思维能力、判断分析力、执行力；
6、熟悉人力资源管理，尤其是绩效管理和团队建设；
7、性格开朗沉稳，处事理性、事业心强，吃苦耐劳，能承受一定的工作压力；
8、具有追求卓越及工匠精神；
9、有共同的理念、价值观，能长期稳定，有共同合作共创一番事业的梦想；
职位福利：绩效奖金、餐补、带薪年假、弹性工作、通讯补助、单双休