一、岗位职责
1、根据公司业务和人才需求，制定年度招聘计划和招聘策略，确保招聘工作与公司发展目标紧密结合。
2、领导和管理招聘团队，分配招聘任务，设定绩效目标，并定期进行绩效评估和反馈。
3、培训和指导招聘专员，提升团队整体专业水平和业务能力，打造高效的招聘团队。
4、建立和维护与各类招聘渠道的良好合作关系，拓展新的招聘渠道，运用多种渠道，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、人才推荐、校园招聘等，广泛搜寻和吸引潜在人才。
二、任职要求
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。
2、 具有三年以上人力资源招聘工作经验，其中至少两年以上管理经验。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，精通人才搜索和筛选技巧，有丰富的面试经验。
4、熟悉其他模块，熟悉国家及地方劳动法律和政策。