职位详情
绩效主管
1.4万-1.7万
上海磐诺仪器有限公司
上海
5-10年
本科
11-28
工作地址

磐诺科技

职位描述
岗位职责:
绩效管理体系设计与优化:
1、根据公司业务战略,配合集团人资总监,设计并实施科学合理的绩效管理体系;
2、协助部门定期评估和优化绩效管理制度,确保其与公司目标保持一致;
3、制定绩效考核标准和流程,确保考核结果的客观性和公正性。
绩效沟通与反馈:
1、与人资总监一同协助业务部门进行绩效沟通,提供绩效反馈和改进建议;
2、与HRBP共同指导培训和指导和业务部门人员,提升部门的绩效管理技能;
3、收集和分析绩效数据,为管理层提供决策支持。
人力资源政策制定:
1、参与制定公司的人力资源政策和流程,确保其符合法律法规和公司战略;
2、为HRBP提供政策解读和指导,确保政策的正确执行;
3、定期评估人力资源政策的有效性,并根据需要进行调整和优化。
项目管理与协调:
1、主导或参与人力资源管理相关、绩效管理相关的项目,如绩效管理系统升级、薪酬改革等;
2、协调跨部门合作,确保项目的顺利实施和落地;
3、跟踪项目进度,及时解决项目过程中出现的问题。
其他:
1、人力资源部各类报表的制作及统筹;
2、总监交办的其他各项工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;
2、5年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年专注于绩效管理领域;
3、有重大型科技型、制造型或产销研一体类型企业人力资源绩效工做经验者优先;
4、熟悉绩效管理工具和方法,如OKR、KPI等。
5、具备良好的数据分析能力,能够运用统计软件进行数据分析;
6、具备良好的沟通能力和团队协作能力,能够跨部门合作推动项目落地。

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