工作职责：
1、根据公司战略发展方向及业务发展趋势，统筹设计人力资源战略及落地方针，包括制定短、中、长期人力资源规划，提供专项建议并推动落实，能运用各种专业工具、方法解决实际问题，支持公司战略目标实现；
2、与公司战略同频，对未来的组织需求有预判，为战略落地提供组织诊断和智力支持，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源合理配置；
3、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，及时发现管理缺角及优化管理，从人力资源角度提供积极有效的建议和意见，为公司层面决策提供人力资源信息支持；
4、对人力资源管理体系的流程进行梳理和优化，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，员工发展及员工关系等；
5、组织完善人才成长晋升体系，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效的编制、控制、分析及管控人力成本预算，控制人力资源成本，提升人效；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
8、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
9、主导公司培训管理体系搭建，组织各项培训的实施，打造学习型组织；
10、HR 团队的管理与人才培养，带领 HR 团队完成各项人力资源目标；
11、领导安排的其他工作。