主要职责：


1、根据公司需求，制定合理有效的招聘计划，开拓合理有效的招聘渠道；

2、通过合理有效的招聘渠道，执行人员招聘计划，做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，利用各种有效招聘途径满足公司的人才招聘时间和质量要求；

3、精通绩效管理体系，协助公司完成绩效管理体系标准的制定，并不断优化与完善，负责对公司安排给各部门的各项重点工作进展情况进行跟踪和督促，进行工作及时性考核，作为考核的依据；

4、负责各部门的绩效考核工作，收集、整理考核的依据、建立人员考核管理信息库；并对绩效考核数据进行分析、汇总、利用，对考核中存在之问题点进行跟进改善；

5、负责各部门绩效考核的过程、结果进行监督，对相关问题点进行汇总反馈；

6、根据国家政策，按时完成各类福利计划工作，对社保汇缴、公积金结算及各类申报工作等；

7、日常员工档案的信息管理：员工信息（包括入职、离职、违纪等）数据的保存和定期更新，以及落实劳动合同的签订、到期续签意见的征询和签订等工作；

8、完成上级领导交办的其他指令性工作。


任职资格：

1、相关专业本科及以上学历一年以上工作经验，有招聘专员、绩效专员工作经验及人力资源管理师优先；

2、很强的执行力，责任心，抗压能力和团队协作力；善于表达，积极热情，有格局；

3、具有很强的沟通、协调、分析、逻辑及解决问题能力；

4、有良好的职业操守与协作精神，诚信，职业素养高；

5、熟练运用办公软件，WORD，EXCEL，PPT等。