岗位职责；
1、结合公司战略和业务发展情况，选择相应的工具进行组织诊断，并输出组织问题解决方案并推动落地；
2、承接企业发展战略和业务需求，优化组织职能和组织架构设计，完善各级管理层权责体系设计；
3、参与公司组织变革的项目设计与实施工作；
4、搭建职位/岗位管理体系，负责职位价值评估，优化岗位层级/序列；
5、主导公司胜任力和任职资格设计与优化、人员晋升降级工作；
6、开展日常部门和岗位的职责梳理、职级维护等工作；
7、参与其他组织及人才发展项目和工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上组织发展模块工作经历；
2、有大中型高端制造企业岗位工作经验或咨询公司组织发展相关工作经验优先；
3、具备较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具及常用办公软件；
4、用户导向，思维清晰，工作认真细致、严谨，责任心强。