1、 结合业务，承接公司人才发展相关工作的年度计划制定和项目跟进实施；

2、 开展人才培养项目的设计和专项落地，包括梯队建设、人才盘点、任职资格标准建设、公司年度晋升等；

3、 与业务密切协作，通过调研、访谈等形式征集意见，制定关键岗位或人群的培养方案并组织实施；

4、 熟悉职位职级体系搭建的基本原理，结合现行的职级体系进行流程优化和日常管理；

5、 对内部人才发展系统进行日常运营，并结合系统功能进行员工档案的设计、维护和刷新，并不断优化；

6、 协助部门负责人开展公司人才发展相关制度、流程、机制的建设和完善。

任职资格：

1、统招本科及以上学历；

2、具备中大型企业5年以上人力资源工作经验，其中2年以上组织或人才发展工作经验，总部COE经验优先；

3、熟悉人才发展的常用方法论和工具，有实操人才盘点、测评、能力标准搭建实操经验优先；

4、具备项目主动推进的意识，自驱力和学习能力强，逻辑思维和沟通协调能力优秀。