岗位职责：
1、人力资源规划管理：为董事会制定集团年度人才发展战略出谋划策，规划符合集团年度业务发展的组织架构，建设人才梯队，推动继任计划的实施，打造企业内部人才生态和自我造血机制。
2、集团高级管理人员的招聘
3、人事团队管理：制订人事团队各岗位的岗位职责，科学分配六大模块的业务，负责团队人员的绩效考核，设置清晰的岗位晋升通道，保证人事团队稳定和工作高效率。
4、薪酬绩效管理：优化和改进集团薪资核算工作和绩效考核。
5、培训工作：推动公司培训体系的落地和优化，实现人才的保值和增值，制定年度管理人员培训计划并予以落实。
6、人事信息化建设：督导人事团队改进优化人事信息化建设，提高人事工作的高效率和业务准确率。
7、企业文化建设：集团核心价值观的落地与实施。
8、行政管理：带领行政团队做好后勤支持和验厂工作。
任职条件：
1.35-45岁，大专及以上学历，8年以上企业人事总监工作经历，生产型企业经历优先。
2.职称要求：人力资源管理师（二级及以上）
3.对人事工作信息化建设具有敏锐的感知，精通绩效、薪资及招聘业务。
4.战略化思维，具备出色的领导力和管理能力，组织和协调能力强。
5.正直、敬业、有责任心、沟通力强。