岗位职责：
1. 完善绩效考核体系，包括目标设定、评估与反馈机制等，提高员工的工作积极性和工作效率。
2. 协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
3. 分析和解读绩效数据，及时发现问题和风险，提出针对性的优化措施，为公司制定整体战略提供依据。
4. 定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上绩效管理经验。
2. 熟悉目标管理、KPI、OKR等常用的绩效管理方法和工具。
3. 良好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。