工作职责：
1、根据部门的薪酬绩效方案审核绩效数据及薪酬标准；
2、负责月度薪酬核算及核查，薪酬报表的提供；
3、负责薪酬绩效、考勤的咨询和宣传工作，解答员工疑问；
4、完成上级安排的其他任务。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、心理学或财务相关专业；
2、负责500人以上且超过1年以上的核算经验；
3、熟悉数据统计与分析，熟悉国家相关法律规定及薪酬核算相关工作程序和方法；
4、熟悉Excel操作，擅长各类函数、统计及报表制作；
5、具备良好的沟通表达能力及逻辑思维能力，对数字敏感，细心严谨，有较强的责任心和抗压能力，执行能力强并且具备团队协作精神。