岗位职责：
1、负责协助总经理制订人力资源发展战略、薪酬管理制度等各项制度制定并组织实施；
2、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责员工的入离职、试用期考核、劳动合同签订、人事调整手续等事项的跟进审核及办理；
4、负责员工劳动关系管理，协调员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责公司日常行政事务、组织安排公司的各种会议及员工活动；
6、结合公司发展，协助公司通过抖音、视频号等新媒体推广公司品牌；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、8年以上人力资源经验，其中3年以上人力资源主管经验，擅长人力资源规划发展、招聘、薪酬管理模块；
3、熟悉人事各项工作流程，熟悉使用office办公软件；
4、熟悉劳动法、法规，善于处理员工关系；
5、具有良好的沟通协调能力，工作认真负责，有较强的计划性和条理性，适应能力强；