岗位职责：
1.负责制定培训计划、培训预算，新员工入职培训，拓展训练，能力提升课程规划，企业文化的建设等；
2.负责组织实施各类培训课程，采用多样化的培训方法，如课堂讲授、实际操作演示、案例分析等，提高培训效果；
3.负责培训教材和资料开发，确保培训内容的准确性和实用性；
4.对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果调整培训计划和方法，不断提升培训质量；
5.跟踪行业动态，引入新的培训理念和方法，为公司的餐饮业务发展提供支持；
6.协助训练管理部完成岗位技能培训、服务标准培训等，确保培训内容符合公司要求和行业标准。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、餐饮管理、酒店管理等相关专业优先；
2.具有3年以上培训管理经验，熟悉餐饮行业的运营流程；
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层次的员工进行沟通和合作；
4.有较强的组织能力和协调能力，能够独立组织和实施各类培训活动；
5.熟练使用办公软件，具备较强的文字功底和课件制作能力。