· 执行与人才发展相关的品牌及行业标准。

· 协助建立和维护公司培训体系和人才发展机制。

· 定期进行培训需求分析和店内培训。

· 定期制订并保存培训记录。

· 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。

· 参与准备和计划部门目标。

· 协助参与制定酒店人才发展预算，并在预算范围内合理使用。

· 参与员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。

· 计划及实施入职培训计划。

· 协助给予下属成员个人职业发展提供建议和支持。

· 实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。

· 保证按时完成所有报告和服务。

· 需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。

· 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。

· 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。

· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

要求：

· 大学本科

· 至少三年相关工作经验

· 有国际五星级酒店或高端服务会所工作经历优先

· 优秀的中英文读写能力

· 扎实的培训知识和技巧

· 优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧。

· 良好的项目管理能力。

· 出色的组织和协调能力。

· 愿意接受挑战并在压力下工作