制定教育培训策略：根据组织的发展需求和目标，制定长期和短期的教育培训策略，确保教育培训工作与组织的整体战略保持一致。
规划培训课程：根据培训需求，设计并开发各类培训课程，包括课程内容的选定、教学方法的设计以及教学资源的配置等。
培训团队建设：负责培训团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核和激励等，确保培训团队的专业性和高效性。
培训实施与监督：组织并实施各类培训活动，对培训过程进行监督和评估，确保培训质量和效果。
培训效果评估：收集和分析培训反馈，评估培训效果，提出改进措施，以不断优化培训内容和方式。
市场研究与拓展：关注教育培训市场的动态和趋势，进行市场调研和分析，为教育培训工作的改进和创新提供依据。