岗位职责：
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各 部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;
2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以 保证员工薪酬福利按时发放;
3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;
4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、 人效分析等相关报表;
5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效 管理存在的问题，实现绩效改进; 6、其他部门领导交代的事项。
任职要求：
1、人力资源等相关专业本科及以上 学历，学士及以上学位,同时具有会计学士学位者优先;
2、从事二年及以上人力资源工作经验;
3、熟悉绩效考核和薪酬制度模块;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有 较强的团队协作精神;
岗位福利：生日会、洗衣福利卡、带薪年假。