（一）岗位职责：
1、全面负责公司人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；

2、负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4、主导公司团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5、贯彻与推行公司的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现；

6、主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
（二）任职资格：
1、本科以上学历，3年以上同岗位工作经验，有医药公司工作经历者优先；
2、熟悉人力资源各模块工作，至少具备三个模块工作自主推进能力，有企业文化建设推进工作经验者优先；
3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验；
4、具备优秀的职业素养，性格开朗、有较强的学习力与执行力；
5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动；

6、能够深入到销售一线员工队伍中去开展人力资源管理工作。

薪酬福利：

1、优厚待遇:基本工资3000~5000+绩效奖金1000~3000+职级工资+季度嘉奖；

2、富足时间:8:30—17:30/18:00，单双休、法定假、春节假15天、加班补休等；

3、提升成长:岗前带薪培训、在职培训、管理能力培训，导师辅导让你无限增值；

4、职业发展：倾斜资源、后备培养、工作辅导、评级轮换、无限成长；

5、丰富活动:体育比赛、知识技能竞赛、读书交流会、节日庆典、户外团建；

6、关怀福利:社保，传统节日福利,生日、婚育贺金或礼物，入司周年关怀；

7、岗位收获：全面回报、给你钱花、为你负责，关心你的工作，在意你的成长；

8、团队文化：没有等级、没有政治、没有领导；有爱可依赖、沟通无代沟、各种清新、各种文艺范儿