职责
1. 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；
2. 盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；
4. 通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递；
5. 作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。
职位要求
1. 本科及以上学历，5年人力资源相关工作经验，有相关行业HRBP工作经验者优先；
2. 对人力资源工作有深度的思考和认知，精通两个及以上HR模块，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论；
3. 性格开朗，积极进取，善于沟通，责任心强；
4. 具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力。