岗位职责：
1.深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状，参与并推动公司各项目和政策在业务部门的实施。
2.负责人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访，保障业务人力需求。
3.向部门提供用工管理分析报告及给予运营部门用工方面的用工咨询指导，
对区域各类用工模式、用工类型政策的落地进行监督；
4.负责搭建稳定的劳动关系，能够妥善处理员工投诉、解决员工冲突、突发事件和劳动纠纷等劳动关系，降低劳动用工风险；
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，3年以上工作经验；
2.性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；