技能要求：
普通话等级证
工作内容：
1、课程前，上门调研客户企业需求及问题
2、课程结束后，辅导受训企业进行课程内容落地；
3、根据业务人员提供的客户相关培训咨询需求，针对性的修改相关课纲进行内训课程交付。
4、帮助企业落实产品方案，解决企业遇到的薪酬设计等相关问题。
5、为企业提供薪酬设计等咨询服务，帮助企业提高利润。
任职要求：
1、年龄：28-40岁之间
2、学历：大学本科及以上学历，专业人力资源、管理、金融等专业。
3、三年以上人力资源薪酬、绩效考核工作经历，熟悉企业培训咨询体系运作流程；人力资源相关从业资格证书优先。
4、具备将管理理论、报告书、复杂流程转化为培训课程的设计和演讲能力。
4、要求团队合作意识强、书面及语言表达能力强、工作责任心强、正直诚实。
5、本岗位需要有创业情怀，自我规划，自我管理能力强的有志青年，混日子的勿扰。
6、本岗位是合伙人制，岗位薪酬上不封顶，只要你肯努力，愿奋斗。
岗位福利:
1、绩效奖金、年终分红、弹性工作。
2、年薪30万起。
3、本公司有自主开发成熟课程，专业的培训带你成长为专业的技术老师。
4、优秀的技术老师三大能力:谈单能力，讲课能力，服务客户的能力，你来，我们往这个目标培养你。
职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、包住、交通补助、餐补、带薪年假、周末双休