1、薪酬管理，参与薪资福利的调研，收集有关的薪酬市场行情；设计并不断完善薪资福利体系，保证薪资福利体系的竞争力和吸引力；修订薪酬福利的各项制度、政策与流程，保障公司薪酬策略符合发展需求； 进行薪酬和工资结构的合规性调整、推演及各类预算数据的整理、分析；

2、协助绩效管理方案的制订、实施、完善及监督执行工作，及时处理绩效考核过程中出现的考核纠偏、指标设置、权重配比等各种问题；协助对各部门绩效管理实施过程进行指导、培训、监督，评估绩效考核结果；协助组织开展、监督检查各层级的绩效沟通工作，监督落实绩效改善方案；根据公司任命、晋升制度与流程，组织实施绩效评优、员工的晋级晋档评审会，并根据绩效考核和职位升降，及时进行薪酬标准的调整；