2,积极了解国家相关劳动法律法规和五险一金政策，负责公司社保、公积金、工作居住证及落户等业务办理；

3.负责员工入离调转的相关流程办理及花名册档案管理；

4.及时了解部门和员工需求，为全体员工做好薪酬福利的咨询和服务:

5.协助绩效管理工作，包含但不限于绩效考核的组织跟进、结果分析、流程及方案优化等；

6.根据战略定位需求设计与完善薪酬体系。

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源、管理学、数学统计等相关专业优先:
2.5年以上薪酬工作经验，具备五险一金、工作居住证等办理实操经验，有绩效相关工作经验优先
3.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规
4.精通excel，对数据敏感，善于进行数据分析:
5.良好的职业道德素养，工作严谨细致，逻辑思维清晰、具有良好的沟通表达与分析能力。