职位描述
- 薪酬数据分析及统计：根据公司的薪酬激励制度，及时且准确地核算员工工资。协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定、申报，实现人工成本合理化。负责对公司员工的各项福利进行统计，并制定报表。
- 员工各类人事手续办理：包办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险。根据职级变动、岗位变动等信息，及时调整员工薪酬。
- 员工薪资的核算与发放：制作公司每月的工资报表，按时发放工资。负责员工工资、绩效工资、提成、奖金等薪酬数据核算，编制报表，并跟进及时发放。
- 薪酬成本的预算与分析：对公司薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
- 绩效考核的组织与实施：协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
- 员工保险关系的调转：负责员工保险关系的调转，确保员工保险关系的顺利过渡和管理。
- 薪酬福利相关报表的编制与分析：负责编制月度人工成本预算，并进行跟踪管理。
- 其他人力资源相关工作：为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。协助人资经理制定本领域人力资源政策。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕