岗位职责：
1、薪酬福利制度建设；
2、负责薪酬人工成本数据分析，协助各部门，做好人工成本数据分析；
3、人工成本预算管理；
4、薪酬调整、薪酬核发管理；
5、绩效管理，子公司/渠道公司薪酬管理和服务。
任职要求：
1、2024-2025届应往届毕业生；
2、人力资源、工商管理、汉语言文学等相关专业；
3、熟练使用office等办公软件。