岗位职责：

1、根据公司需求，通过各种招聘渠道，开展各项招聘工作，保证分校人员配置。

2、对招聘过程数据进行汇总与分析。

3、负责员工休假、考勤管理，每月考勤统计汇总分析。

4、负责办理各类社会保险的增员、异动、减员等手续。

5、负责员工入职、转正、转岗、离职等各项人事事务处理。

6、负责公司员工劳动合同的签订，建立、健全内部人事档案，并做好档案的保管和日常管理。

任职资格：

1、25岁以上，大专及以上学历，2年以上人事工作经验，有销售型企业招聘工作经验优先。

了解人力资源各个模块，具备丰富的招聘经验，熟悉各种招聘渠道及招聘流程，对面试、人员评估有较娴熟的技能，招聘成果出色，能确保团队配置的及时达成。

3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通协调能力，善于观察分析。

4、工作敬业，责任心强，抗压性强，有团队合作精神，具有保密意识。

5、具有一定的数据整理及分析能力。