岗位职责:
1.依据公司人力资源管理策略，从总部层面负责公司薪酬体系、绩效与激励体系建设与实施工作;
2.对下属公司薪酬、绩效与激励工作进行管理与指导，保证各项工作的专业性、规范性。对下属公司人力团队进行专业赋能提升;
3.针对下属公司在薪酬、绩效与激励工作中的问题与需求，能够提供专业的解决方案;
4.协助人力资源负责人开展公司人力资源管理工作。

任职要求:
1.统招本科及以上学历;具备知名或大型企业相关工作经验可放宽;
2.5年以上薪酬、绩效岗位工作经验，具备薪酬、绩效体系设计与落地实施的专业能力及实际经验;
3.具备薪酬、绩效专业培训赋能与指导提升能力;
4.具备良好的沟通表达能力，工作自驱力强。