主要工作内容：

1. 协同组织实施绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
2. 整理、分析绩效考核数据，建立部门、员工绩效档案，及时提供绩效数据支持；
3. 协助开展绩效评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
4. 对人力绩效系统内容进行日常维护。
任职要求：Requirements
5. 对研发、生产类企业的业务类型和运营逻辑有基本了解；
6. 对考核管理的相关流程有清晰认识；
7. 对人力绩效系统逻辑有操作认知；
8. 对数据敏感，精通EXCEL,熟悉数据模型搭建;能熟练运用其他办公软件；
9. 具备良好的执行力和人际沟通技能，能在指导下相对独立开展工作；
10. 本科学历，3年以上相关工作经验 。

职位福利：五险一金、定期体检、补充医疗保险、弹性工作、带薪年假、员工旅游、年终奖、股票期权