岗位职责:
1、0-1参与搭建公司绩效体系，推动并落地执行；
2、负责公司员工入职、转正、合同续签、晋升、转岗、离职等人事异动办理；
3、负责维护员工花名册及人事系统的基础数据的维护；
4、负责员工福利与补贴事项办理，包含但不限于协助部门领导完成人才落户、绩效、培训工作协助与资料整理、组织及外勤工作；
5、负责员工档案的建立、管理、周期性维护等事宜；
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业，医药公司从业者优先；
2、具有一定的人事事务性经验和抗压能力，有0-1参与搭建绩效体系经验；
3、自我驱动， 学习能力强， 逻辑思维能力强， 数字敏感度好， 有良好的数据分析能力， 熟练掌握Excel、Word、Powerpoint等办公软件；
4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力，有团队合作意识和敬业精神。