1.协助上级建立和完善公司绩效考核体系和规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，进行绩效面谈培训等活动在各部门的落地执行，及时反馈优化建议，并汇总分析汇报根据结果进行改善。
2.与业务部门负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，提供专业性人力资源建议服务。
3.根据公司战略发展要求，协助上级搭建公司整体培训体系，开展培训需求调研，根据年度培训预算制定公司年度和月度培训计划，并高效率落地实施和执行；
4.根据公司员工层级结构，设置相关培训课程，发掘公司内部培训资源，做好内部培训师团队的建设，拓展全员核心竞争力；
5.负责日常培训开展，包括培训前期准备，培训中期开展，以及培训后期做好培训调查.实施.评估.考核，效果分析等；
6.负责与新老员工沟通与关注思想动态，分析相关员工风险情况帮助，促进组织的持续健康成长，协助上级完成公司文化建设，组织员工活动，提升公司凝聚力，促进员工对公司文化的认同感并提高归属感。
7.上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1.大专或以上学历，人力资源或者心理学相关专业者优先；
2.两年以上绩效管理.培训管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和培训管理流程；
3.具有较好的数据分析能力和执行能力，沟通协调能力和团队合作意识，具有较强的沟通影响力。具有人际理解力和主动意识，能够主动深入业务部门，对业务部门需求保持敏感性；