岗位职责： 1.负责人力资源管理工作，包括绩效、培训模块工作，并针对问题形成专业解决方案。 2.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。 3.帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。 4.配合其他模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。 任职要求： 1.统招本科以上学历，5年或以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源经理以上职位经验，熟悉人力资源绩效、培训两个模块。 2.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。