负责中高端职位的人选招聘工作，注意不是普工招聘，对接的人选都是30W+。

1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求；

2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选，候选人电话初步沟通，整理有效简历信息；
3、负责整个招聘进程、跟踪面试结果；
4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估；
5、和候选人洽谈 offer ，跟踪入职；
6、维护和完善招聘渠道，分析行业人才状况更清晰的了解公司用人需要；
7、完成领导分配的其他任务。