岗位内容：
1. 协助总监落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 协助设计公司绩效考核管理体系，提升员工效能；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验，人力管理专业，大专及以上；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能，薪酬绩效模块有实操经验；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。