岗位职责：

1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与实施;
2、组织落实公司的招聘流程、制度，完善培训体系，制定培训方案；
3、协助完善薪酬体系，调薪方案的设计与实施；
4、不断完善公司绩效管理体系，协助落实各业务部门绩效目标的制定及实施，负责绩效管理工作的跟踪复盘；
5、建立沟通渠道，整合内外部资源，处理员工关系；
6、组织和推动企业文化工作，传递企业文化与核心价值观。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。