1、制定员工培训计划，组织和实施培训；作为入职培训的内训师开展入职培训；
2、负责项目人员招聘工作、面试协调和入离职管理、考勤事宜的具体执行；
3、参与组织各类员工活动；推动员工访谈结果的落地，加强员工的归属感；
4、执行上级的其他工作安排；
能力要求：
1、熟悉人力资源的六大模块，至少能熟练操作招聘、培训、员工关系等三大模块；
2、人力资源专业，大专以上学历，至少有5年以上工作经验，有二级人力资源管理师或中级经济优先考虑；
3、熟悉五险一金的操作流程，理解各项政策法规。
4、优秀的沟通能力和执行力；