岗位职责：
1、负责建立并完善公司人力资源管理体系，制定、完善人力资源管理制度并推动落地。
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应。
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、按照上级要求做好薪酬管理相关工作；
5、负责公司各类档案、文件管理工作，证照、印鉴、工商等变更及日常管理；
6、协助上级领导开展其他临时性事务性工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有2年以上的人力资源、行政管理、工商管理等相关从业经验者优先考虑；
2、具备优秀的沟通协调能力、学习能力、执行力强，具备较强的文字功底；
3、有较强的事业心，对结果负责；
4、具备良好的职业素养，熟悉劳动法规。