岗位职责：

1、负责制定并组织实全集团干部队伍建设规划，负责干部管理体系建设，制定全行干部选拔、考核、培养、监督等管理制度，并组织实施；
2、组织开展领导干部选拔任免，配置符合岗位要求的领导干部；组织开展干部盘点交流和干部挂职等工作；
3、负责组织实施对领导干部的考核评价工作；组织实施考核评价结果应用在领导干部职务职级升降等工作；
4、负责对领导干部日常行为进行监督，配合巡视巡察工作，组织开展选人用人工作自查监督等工作；
5、负责组织实施履职回避，个人有关事项报告核查，兼职及兼职取酬，提醒、函询、诫勉等工作；
6、负责部门交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业或管理类专业，5年以上大型企业组织发展管理或国企干部管理工作经验；
2、熟悉组织诊断、人才梯队、人才评估技能、人才盘点知识等；
3、公正公平，具备很强的责任感；
4、具有很强的执行能力；
5、擅长高层管理、沟通表达能力强。