一、工作主要内容：
1.对公司组织架构进行研究和分析，根据公司战略规划和业务发展需求，设计合理的组织架构方案。
2.建立和完善岗位体系，明确各岗位的职责、权限、任职资格等。
3.定期对岗位进行评估，确保岗位设置与业务需求相匹配。
4.制定人才晋升和发展计划，为员工提供广阔的发展空间。
5.协助制定和推广公司的组织文化价值观，通过各种方式传播和强化组织文化。
6.策划和组织文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
7.协助完善公司的绩效管理体系及实施，确保绩效目标与公司战略和业务目标相一致。
8.协助负责青岛公司人才盘点、人才梯队建设等工作，并指导各分子公司；
9.其它领导安排的事项。
二、任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业。
2、人力资源实操工作经验3年以上，同岗工作经验 2 年以上，有集团化或中型企业或咨询公司工作经验者优先。
5、具备良好的沟通协调能力和语言表达能力。
6、能够熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
7、能够承受工作中的压力，保持积极的工作态度和良好的工作状态。