岗位职责：
1.战略伙伴：理解业务战略，并转化为人力资源策略，确保HR政策、流程和活动支持业务目标；
2.人才管理：执行公司的人才战略，包括选拔、培养和发展关键人才，建立高绩效团队；
3.文化构建：推动企业文化的建设与发展，提升员工敬业度，塑造积极健康的工作氛围；
4.绩效管理：设计和优化绩效管理体系，促进个人成长与企业发展相一致；
5.员工关系：处理日常劳动关系事务，预防和解决潜在或实际存在的问题，维护良好的雇主品牌形象；
6.数据分析：运用HR数据分析工具对人力资源状况进行评估，为决策提供数据支撑。
任职要求：
1.本科及以上学历，如人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；
2.至少5年以上HRBP工作经验，其中包含3年以上组织发展相关的工作经验；
3.熟悉国家劳动法律法规及地方性政策规定；
4.具备优秀的沟通协调能力和人际交往技巧；
5.强烈的责任心和服务意识，以客户为中心的理念；
6出色的问题解决能力，能够在复杂环境中做出明智判断；
7.熟练使用Office办公软件和其他必要的HR信息系统。