1、负责公司人力资源的整体规划与管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面；
2、参与制定和优化公司人力资源管理制度，确保人力资源配置与公司发展战略相匹配；
3、设计和改进公司组织架构和职级体系，提升组织效能和员工满意度。
4、人力资源团队大于5人优先，男女不限